Ausbildung bei Vergölst: Kaufleute im Groß- und Außenhandel gesucht

„Wer sich für eine kaufmännische Ausbildung bei Vergölst entscheidet, kann sich auf spannende Lehrinhalte und Aufgaben freuen“, weiß Josina Rinke, Personalreferentin Ausbildung bei Vergölst: „Die Auszubildenden in den Fachbetrieben lernen innerhalb von zweieinhalb bis drei Jahren unter anderem, wie sie Kunden verkaufsorientiert beraten, Anfragen und Aufträge bearbeiten, Rechnungen schreiben oder Marketing-Aktionen durchführen. Darüber hinaus erwerben sie natürlich umfangreiche Warenkenntnisse.“ Dieser Mix kommt bei den Auszubildenden ausgesprochen gut an: „Ich mache zwar eine kaufmännische Ausbildung, muss aber trotzdem viel praktisches Wissen haben, um die Kunden gut beraten zu können. Dass die Ausbildung so vielfältig ist, war auch der Grund, warum ich mich bei Vergölst beworben habe“, erzählt Devin Sen, Auszubildender zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel im Fachbetrieb Kassel. 

In der Vergölst Zentrale in Hannover liegt der Fokus auf den Zusammenhängen eines deutschlandweit organisierten Unternehmens: Wie sieht die Vertriebsorganisation aus und wie sind die betrieblichen Abläufe gestaltet? Um einen möglichst umfassenden Überblick über die relevanten kaufmännischen Funktionen zu erhalten, durchlaufen die Auszubildenden verschiedene Abteilungen, etwa Personal- und Rechnungswesen, Marketing, Vertrieb sowie Einkauf. Ergänzt wird das Lehrangebot durch ein umfassendes Schulungsprogramm, beispielsweise einen großen Willkommenstag zum Ausbildungsstart oder Verkäufertagungen. „Wir haben schon verschiedene Reifenschulungen besucht, auch direkt im Continental-Werk. Das hat mir sehr gut gefallen, da wir dort Sachen gelernt haben, über die ich mir vorher kaum Gedanken gemacht habe. Wie zum Beispiel das Profil geschnitzt werden soll oder welcher Pofilblock im Reifen für was zuständig ist. Dazu kommen regelmäßige Schulungen zu den Systemen, mit denen wir jeden Tag arbeiten“, berichtet Devin Sen weiter.

Ausbildung mit umfassender Betreuung

Während der gesamten Ausbildungzeit stehen den Auszubildenden in den jeweiligen Betrieben fachlich versierte und geschulte Ausbilder unterstützend zur Seite. Bei administrativen Fragen oder Problemen können sich die Auszubildenden auch an das Personalteam in der Zentrale wenden. Auf diese Weise wird ein Umfeld geschaffen, in dem sich die Auszubildenden voll entfalten können und selbstständiges sowie teamorientiertes Arbeiten gefördert wird. Und das wissen die angehenden Kaufleute im Groß- und Außenhandel sehr zu schätzen. So auch Pia Hillmann: „Was ich besonders toll finde, ist, dass unglaublich viel fürs Arbeitsklima getan wird. Wir gehen zum Beispiel gemeinsam auf den Kramermarkt, in den Kletterpark oder zum Kanu- und Kartfahren. Und das merkt man auch bei der Arbeit, wenn alle zufrieden sind“, berichtet die Auszubildende im Fachbetrieb Oldenburg begeistert. Doch damit nicht genug: Die Auszubildenden erwartet zudem ein tarifgebundenes Ausbildungsgehalt, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub pro Jahr. Auch die anderen elementaren Dinge wie Mitarbeitergesundheit, Arbeitssicherheit und Altersvorsorge kommen nicht zu kurz. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bestehen – regionale Flexibiliät vorausgesetzt – zudem gute Übernahmechancen.